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今天读到一篇文章，名字叫《高效人士的七个习惯》，很有点同感。大凡一个人，不管在哪方面比自己可以点，总会有人说三道四，常拿来做为饭局上的一个话题。其实，在我看来，虽然某人（即那个某方面超过自己的人）不如自己，可却是在某时能够领导自己的。

他不如自己，却可以领导自己，为什么呀？凭什么呀？

我想，这是很多失意人常有的想法，这也合情合理。从心理学的角度来说，一个人心中有了怨气，就需要发泄，把怨气全部宣泄掉，静下来的时候，就没事儿了。如果长期处于心里压抑状态，很有可能出心理问题的，我历来认为，其他问题都没有心理问题严重，看看那些割腕、跳楼什么的，就知道了。

扯远了，还是接着上面说。如果瘪气后，该干啥干啥，那是正常的，每个人遇到“怀才不遇”时总会有些情绪，迅速放气，才能准备下步的工作。要是一直认为自己受领导是错误的，那就值得商讨了。

其他人领导自己，虽然有很多缺点，自己有很多优点，应该是自己领导。这是我们的常规反应，我也如此。但是，我们也要反思，为什么自己不做领导，而是其他人做领导呢？

这里有个认识问题，或者说心态问题。任何人的优缺点都是有的，有优点，同时在他身上也有缺点。这世界上没有绝对的贤人，只有高尚的贤人。我们在批判的时候，是否全盘考虑了，还是意气用事？固然优点有多少之别，缺点也有多少之别；但是，在固定的时空下，在固定的某件事情上，完全可以让优点少的人领导优点多的人，为什么？因为在这件事情上，就需要缺点多的这人的少得可怜的优点，那少得可怜的优点，可能就是那优点多得近乎圣人的人所不具备的。正因为如此，所以会出现“庸人”领导“贤人”的局面。

当然，也有例外，另当别论。我也不是在这里帮那种人，不是的，我只想说，多一份理智，少一份情绪，生活就是一个大染缸，我们只能保持一颗平静的心，努力加强自己的能力，净化自己的心灵，提升自己的品位。

好了，拖拖拉拉说了这么多，还是来看看那篇《高效人士的七个习惯》：

好了，就说到这儿，希望这段话儿对您有所启发，能帮助您提高自己的能力，一路奋勇向前。